BOOST2010
MOTIVATION I SVÆRE TIDER
Større, flere, bedre og mere med FÆRRE…
Større arbejdspres, større forventninger, større konkurrence med færre ressourcer.
Budskabet for 2010 er enkelt – vi skal nå mere med færre! Kan du nikke genkendende
til det? Hvis nej, så nyd dit ophold i boblebadet…Så længe det varer.
Uanset om din organisation har brug for et energitilskud, står overfor en generel
udfordring med ”trætte” medarbejdere og haltende motivation, eller om forandringens
vinde er ved at tage pusten fra din organisation, så vil denne PowerTalk give et
kæmpe BOOST i forhold til netop jeres udfordringer i 2010.
BOOST2010 vi vil gerne…men hvordan?
2010 er netop gået igang og strategi 2010 skal implementeres hurtigere end nogensinde, for at bevare det momentum organisationen allerede har opnået i 2009. Udfordringen er blot, at de fleste allerede har følelsen af at have givet sig 100% - hvor skal de ekstra ressourcer komme fra i 2010? Flere medarbejdere og færre opgaver? Næppe. De fleste organisationer er LEANet til bristepunktet og mange føler sig trætte og stressede – allerede før startskuddet på 2010.
BOOST2010 at erobre eller blive erobret?
En positiv bivirkning af finanskrisen, er at de fleste både ved og anerkender at ”vi skal yde endnu mere, overfor de rigtige, bedre end vores konkurrenter” men er frustrerede over minderne fra 2009, hvor mange sagde farvel til gode kollegaer og i dag oplever et øget arbejdspres og faldende motivation. Frustration opstår når du ved tingene godt kunne være lidt bedre end de er nu. Tænk på den tsunami af mails der hver eneste dag oversvømmer de fleste indbakker, eller vigtige to-do lister der bliver impotente og uden bid over tid, fordi vi mangler overblikket over hvad der er vigtigst lige nu. Vi går i overlevelsesmode, en reaktiv stand-by tilstand, hvor vores omgivelser eller konkurrenter får frit spil til at spille deres spil. Det er langt sjovere at erobre end at blive erobret og det skaber langt større arbejdsglæde, at være på en mission frem for bare at være på arbejde. Kendetegnende for dem der stadig er på en mission er helt enkel – der er ild i dem og du kan se gløden i deres øjne. Når du er ressourcefuld og har dit fokus på det rette sted, så kan du mere, så når du mere og så nyder det mere - så enkelt er det.
BOOST2010 et kæmpe spark indeni!
PowerTalken BOOST2010 giver den enkelte og virksomheden et kæmpe spark INDENI og nogle effektive redskaber til at (gen)erobre dig selv og dine omgivelser. Alt hvad du behøver har du nu! BOOST2010 inspirerer ligeledes alle til at (gen)finde motivationen, så nye udfordringer opleves som muligheder frem for problemer.
BOOST2010 tilpasses til virksomhedens udfordringer
Jan er en meget eftertragtet speaker og facilitator, fordi han, som ingen anden herhjemme, mestrer evnen at sætte sig ind i lige netop jeres strategiske udfordringer, hvorefter han sammensætter en PowerTalk der på en sjov, provokerende, udfordrende og tankevækkende måde engagerer alle.
En PowerTalk med Jan handler ikke om broccoli, bjergbestigning eller fortidens præstationer, men om at mobilisere alles energi i forhold til at nå målene i svære tider med mange forandringer. Giv Jan din udfordring og se om I sammen kan skabe en motiverende PowerTalk, som passer 100% til jeres formål og udfordringer.
BOOST2010 - PROGRAM
Målgruppe: Et team, en afdeling eller hele virksomheden
Mål: at alle deltagere får et kæmpe BOOST INDENI og forlader PowerTalken med fornyet energi
Varighed: 1 – 2 timers PowerTalk
Form: PowerTalk, musik, øvelser og udfordringer (Tilpasses til virksomheden)
BOOST2010 temaer, som tilpasses til virksomheden
Motivation i svære tider - BOOST dig selv!
Din fortid er ikke din fremtid, med mindre det er der du lever.
– farvel til 2009 og velkommen til 2010
– din mentale rejse i 2009 (lær og læg bag dig)
Elefanter ser små ud på afstand
- 2010 muligheder eller problemer?
- din mentale rejse i 2010 (beslut og gå i møde)
Syretest: Er du Human DOing eller human Being?
- gør du meget eller opnår du meget?
- dør du for eller dør du af dit arbejde?
- er der ild i dig…endnu?
Erobrer du dig selv og din hverdag eller bliver du erobret?
- din største styrke er at lede dig selv, indefra og ud
Ting har den betydning du tillægger dem!
- det handler ikke om hvordan du har det men hvordan du tager det.
FOKUS FOKUS FOKUS !
- er det noget der HASTER eller er det bare VIGTIGT?
- træn din beslutningsmuskel og skab overblik
Intet stort er skabt uden begejstring
- Hvad er vigtigt, væsentligt og værdifuldt for dig, for dine kunder og for din virksomhed?
- kun impotente virksomheder fejrer ikke successer!
- du skaber enten glæde, når du kommer eller når du går
Syretest: Danmarks mest attraktive arbejdsplads?
- pralekultur vs brokkultur, viden vs. adfærd, sulten vs. mæt, rovdyr vs. kæledyr, erfaring vs. indstilling, strategi vs. handling, os vs. mig, plejer vs. nysgerrig, mm
Et stærkt team består af stærke individualister, der tænker team
- mobilsér alles energi og vind!
BOOST2010 - FOR LEDERE
Husk at du som leder enten skaber glæde, når du kommer eller når du går…
Lederen skal gå forrest og alle har stålhjelmen på, når målene for 2010 skal nås.
Krav til ledere anno 2010 er hurtig og effektiv implementering af strategien og de forandringer der følger i kølvandet af svære tider. Chefen er død! ”Management by numbers” hører fortiden til og ”Management by fear” har vist sig ikke at virke på sigt. Når virksomheder består af mennesker, må ledelse nødvendigvis til at betyde menneskelig ledelse.
Ualmindelige resultater kræver meget mere end ledelse. Det kræver lederskab. Lederskab er den
grundlæggende forudsætning for, at virksomheden eller teamet lykkes med sine aktiviteter. Det er
lederskab, der får alle til at tro på sig selv og deres evner. Det er lederskab, der motiverer og engagerer medarbejderne til at yde deres bedste. Det er lederskab, der sikrer at medarbejderne ikke kun har evnen og viljen, men også modet. Det er lederskab, der skaber energi på alle niveauer i virksomheden og får folk til at handle og skabe ualmindelige resultater. Der et lederskab, der er brug for.
Nogle ledere er så engagerede og så langt foran, at de ikke har opdaget at teamet ER hægtet af for længe siden. Andre ledere køber motivation på dåse for at kompensere for deres egne humørudsving eller bare manglende ideer til at engagere og motivere personalet i svære tider.
Denne PowerTalk er til ledere der selv trænger til et BOOST i forhold til at skabe fornyet energi og motivation til at erobre nye og ”skræmmende” udfordringer i 2010.
Målgruppe: Ledere og ledergrupper
Varighed: 1 – 2 timer
Mål: At lederne får et BOOST i forhold til at nå målene sammen med medarbejderne i 2010
Form: PowerTalk, musik, øvelser og udfordringer (Tilpasses til virksomheden)
BOOST2010 temaer:
BOOST dit lederskab
BOOST virksomhedens strategi 2010
BOOST organisationens implementeringsevne
BOOST motivationen og arbejdsglæden
BOOST forandringsparatheden
BOOST2010 - MED EUPHORIA TEAMAKTIVITET
At vinde er ikke en tilskuersport – alle er involverede!
Målgruppe: Et team, en afdeling eller hele virksomheden
Mål: at alle deltagere får et kæmpe BOOST INDENI og forlader lokalet
Varighed: 3 – 4 timer inklusive BOOST2010 PowerTalk
Form: Indendørs teamaktivitet, lys, lyd, effekter, udfordringer, powertalk
Ved at kombinere Euphoria med BOOST2010 opnår teamet/medarbejderne større og dybere indsigt i hvad der skal til for, at få succes i året der kommer. Større, flere, bedre og mere med FÆRRE…er en realitet og denne energiskabende team aktivitet bliver en afspejling af hverdagen – når målet er at skabe ekstraordinære resultater med færre ressourcer som et team. Nu taler vi ikke bare om det, nu GØR vi det! Lever det og mærker det på egen krop!
Oplev et MEGA BOOST, som skaber motivation, tænder gnisten og giver fornyet energi til at vende tilbage til en hektisk hverdag med masser udfordringer. Kort sagt, BOOST2010 sammen med Euphoria inspirerer til en stærk (vinder)kultur, hvor alle er committet på en fælles mission i 2010. En kultur hvor alle tager ansvar for at nå både egne og virksomhedens mål.
Brug Euphoria med BOOST2010 fordi du ønsker at
- booste teamets motivation, engagement og energi
- booste en kick-off, en ny proces eller projekt
- booste kulturen og vindermentaliteten
- booste værdierne som et middel til, at sejre indefra og ud
- skabe forståelse for ny strategi2010 og ambitiøse målsætninger
- opnå accept, commitment og ejerskab i forhold til udfordringer i 2010
- booste arbejdsglæden og lysten til at fejre successer
