Værdiledelse
- Hvornår har værdier værdi?
Svaret er enkelt. Værdier har værdi, når de giver resultater, der kan måles på effektiviteten og ses på bundlinjen.
Og hvorfor skulle værdiledelse være bedre til at skabe resultater end traditionel styring? Teddy Jeppesens svar på dette er lige så enkelt. I en arbejdskultur baseret på fælles værdier, løfter vi hinanden og præsterer uden at tænke over det. Resultaterne kommer, fordi vi slet ikke kan lade være med at gøre vores bedste.
Værdisnak bliver ofte kategoriseret som ’blød’ snak. I Teddy Jeppesens filosofi er det lige modsat. Værdier er hardcore og er chefens stærkeste ledelsesredskab. Hør mere når en af Danmarks mest succesfulde virksomhedsledere åbner for værktøjskassen.
