Trivsel, arbejdsglæde og vaner - bliv fuldtidsglad og nå større mål
Alle ved at glæde, trivsel og motivation er altafgørende for både indsatser og resultater. Men hvilke gode – og dårlige - vaner har I omkring glæde, grin, smil og sjov? Og er vi blevet bedre til at få energi fra andre – end til selv at byde ind? Og hvad hvis vi dybest set selv er kedelige eller ligefrem har udviklet os til de rene glædessugemaller at være sammen med...? Og har de der har det sjovt, overhovedet travlt?
Med høj energi, konkrete eksempler, værktøjer, ideer – og et GODT grin - får I svar på hvorfor glæden er så vigtig?, Hvorfor kunden finder gejst og trivsel afgørende for at handle med jer? samt Hvilke vaner der skaber arbejdsglæde, trivsel og passion?
Citater fra foredraget: ”Grib en kollega i at gøre noget rigtigt”, ”Trivsel og arbejdsglæde er jeres største konkurrenceparameter”, ”Hvad er forskellen på arbejdsglæde og livsglæde?”, ”Hvem har ansvaret for arbejdsglæden her?, ”Hvornår føler du størst arbejdsglæde, før du kommer der hen?, når du er på arbejdet? – eller er det på vej hjem...?”, ”Hvor sjov er du selv at arbejde med...?”
I får en fælles holdning til hvem der har ansvaret for den daglige glæde og motivation hos netop jer (medarbejderne), og til hvordan I gratis kan skabe daglig livsglæde i en måske økonomisk trængt virkelighed – startende lige nu. Torben bruger jeres værdier, imagemålsætning og aktuelle situation til at ramme helt i plet og give jer den ønskede effekt af foredraget
Glæde og trivsel bør være det første vi føler om morgenen, og er forhåbentligt en af de vigtigste grunde til at gå på arbejde. Når vi spørger medarbejdere om hvornår de er mest glade for deres arbejde – ”når de er der?, når de er på vej hjem? eller når de er på vej der hen?” - så er svaret ofte, at ”det er når jeg er på vej hjem eller på vej derhen, for i selve arbejdstiden har jeg bl.a. så travlt at jeg ikke har tid at tænke på det – og føle glæden. Arbejdsglæde er gratis, men er vi ikke alle opmærksomme på, at vi er medansvarlige for at skabe trivsel og glæde, glider begrænsende vanemønstre umærkeligt ind over os, og der er risiko for, at vi får flere minusdage end plusdage. Få svar på hvad arbejdsglæde er?, om hvad arbejdslykke er?, hvem der har ansvaret?, og hvilke vaner der skaber værdifuld stemning? Hvordan fremkaldes positive følelser?, og hvordan skabes og bevares en unik kultur? – til glæde for medarbejdere, ledere, kunder – og nye ansøgere?, og hvordan skabes høj trivsel og daglig glæde i en trangt økonomisk virkelighed?
